肇庆多罗山蓝宝石稀有金属有限公司董事长、党委书记 曹七林

陈会长讲的安全文化是一种广义的安全文化，在经济和社会转型过程中，都会遇到很多的问题。陈会长高瞻远瞩，提出了打造优秀安全文化，确保企业长治久安，我感到讲到了问题的关键，对我们企业发展有预防、警示作用。安全是一切工作的前提，企业的日常生产经营过程本质就是为了造福员工，尊重人性，回到人性的本身，人的安全是重中之重。…

江钨集团有限公司江西下垄钨业有限公司副总经理 叶广垠

建设符合有色行业特点的安全文化 陈会长的讲话全面阐述了安全发展对建设有色金属强国的重大意义，提出安全文化是实现企业安全发展的重要保证，分析了有色行业安全文化的特点。他在讲话中特别强调，虽然我国还处在社会主义初级阶段，没有条件像发达国家那样通过巨大的投入和昂贵的装备来保障安全，但是这绝不是我们忽视安全的理由。这段话对我们已开采几十年的老矿山如何搞好安全生产具有十分重要的现实意义。老矿山受历史原因和客观条件的限制，不可能也无法通过巨大的投入和昂贵的装备来保障安全，但是我们可以通过建设“以人为本、全面协调、预防为主、防微杜渐、依靠群众、广泛参与、常抓不懈、加强执行”的安全文化弥补装备上的不足，促进企业长周期安全发展，为建设有色金属工业强国做出贡献。…

贵州铝厂党委书记 池平刚

“狼性”文化的思考 一个企业就有一个文化，企业文化也是“一把手”文化，因为其他人没有条件和机会。陈云曾说过，“不唯书，不唯上，只唯实。”但对于“一把手”来说，做到这一点并不是件容易事。它要求企业“一把手”要有创新精神，要敢于发声，善于思考。民营企业的文化建设经验值得借鉴。民营企业要想在市场中做得长久，一定要有文化支撑。他们的文化具有“狼性”，与宠养的“犬性”文化有本质区别。他们适应性强，能够在恶劣的环境中生存。一家成功的企业，无论是顺境还是逆境，都能经受住考验，世界上着名的长寿公司也都有一个共同特征，就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。…

宝钛集团有限公司党委书记 王文生

安全文化的出发点应当是以人为本、全面协调 企业发展要尊重人文，尊重对人的创造力和人文文化建设的构建，这样才能更好地实现对人的文化感召力。陈会长在讲话中对安全文化外延和内涵做了全面阐述，这其实就是人们在企业发展过程中一种幸福感、归属感，不能一味地追求企业生产的扩大和对资源的开采，而是要注重企业发展的质量和企业对社会对国家责任和义务。提高人类生活环境、生活质量，是我们最终追求的发展模式。…

金钼集团有限公司党委书记 马保平

安全发展对建设有色金属工业强国意义重大 陈会长在论坛上指出，结构性问题为有色工业安全发展带来隐患；社会经济环境为有色工业安全发展带来压力；初级阶段的基本国情给有色工业安全发展带来挑战。他的讲话使我们对目前经济形势有了更深刻的认识，对企业安全发展有了更广的理解。回去以后，我们要把企业文化建设带向更宽、更广、更深的水平，注重企业文化的落地和拓展，使我们的企业安全渡过市场给我们带来的挑战和危机。…