三部门采取保就业措施 为企业减负上千亿元 稳定上千万个就业岗位———
　　本报讯　明年，统筹地区可对城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的四险费率进行阶段性下调，但不得擅自降低养老保险费率。同时，困难企业可缓缴保费。
日前，人力资源和社会保障部、财政部和税务总局联合发出通知，采取多项举措减轻企业负担，稳定就业局势。
　　据预测，此次出台的缓缴社会保险费、降低社会保险费率和扩大失业保险基金支出范围三项措施落实到位，将可在确保参保人员各项社会保险待遇水平不降低的前提下，为企业降压减负上千亿元，稳定上千万个企业职工就业岗位，对保持当前就业局势的稳定起到积极作用。
　　

        困难企业在期限内
　　可缓缴社会保险费
　　《通知》指出，统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，经省级人民政府批准，对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，可以在一定期限内缓缴社会保险费。缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月。
　　经核准缓缴期间，企业应继续按月申报应缴的社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算，职工应享受的各项社会保险待遇不受影响。缓缴的社会保险费不计收滞纳金。
　　

        阶段性降低
　　四项社保费率
　　《通知》指出，统筹地区在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、保证社会保险制度平稳运行、基金不出现缺口的前提下，经省级人民政府批准，可在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限最长不超过12个月。
 　而在上月宣布的可采取一次性措施适当降低一定时期费率的险种上，并未涉及失业保险和生育保险。同时，《通知》要求各地不得擅自降低养老保险费率。
　　

        失业保险基金
　　扩大支出范围
　 《通知》要求，失业保险基金结余较多的统筹地区，在确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，经当地人民政府批准，可开展扩大失业保险基金使用范围试点。
　　对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。补贴执行期为2009年之内，补贴期限最长不超过6个月。
　　

        妥善解决困难企业
　　支付经济补偿问题
　　《通知》要求，鼓励和引导职工与企业依法平等协商，采取多种措施共渡难关。鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍。开展在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分由就业专项资金予以适当支持。
　　而对于经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的困难企业，《通知》要求，可在企业与工会或职工依法平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。