近年来，国家电投铝电公司宁东铝业分公司（以下简称宁东分公司）坚持把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，紧紧围绕产业工人队伍建设改革，按照“政治上保证，制度上落实，素质上提高，利益上维护”的总体思路，加强“两个建设”、打造“两个平台”、拓展“两个通道”，着力提高产业工人素质，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

加强思想政治建设和企业文化建设。宁东分公司传达学习国家电投集团产业工人队伍建设改革暨班组建设推进会精神，解读铝电公司落实集团产业工人队伍建设改革“十项措施”工作方案，根据宁东分公司制订的《落实铝电公司2024年产业工人队伍建设改革暨班组建设推进会精神行动项》，着力开展内容丰富、形式多样的理论学习宣传和技能提升活动，不断增强产业工人听党话、感党恩、跟党走的思想自觉和行动自觉。利用网站、电投壹工作群、一周新闻简报等平台，深度开展典型宣传、企业文化宣传等系列活动；组织足球、篮球等员工喜闻乐见的文体活动；扎实开展“候鸟”夏令营、青年员工联谊、“映山红”志愿服务等活动，不断提升广大员工的情感认同和行为认同，凝聚向心力，绘就同心圆。

打造技能竞赛平台和创新创效平台。宁东分公司持续完善“培训—练兵—竞赛—晋级—激励”五位一体的劳动技能竞赛机制，将技能竞赛打造成员工互相交流学习技术的大舞台、技能提升的大平台、人才辈出的大擂台。通过竞赛，先后涌现出一大批技能精湛的能工巧匠和技能团队，其中，1人获得集团公司“杰出奋斗者”，1人获得宁东基地“宁东工匠”，1人获得宁东基地“宁东头雁”，1人获得宁东基地“技师”。开展“揭榜挂帅”“五小创新”“QC成果展”等一系列改革举措，员工工作热情持续释放，创新动力更加强劲。以“集团公司+自治区级”杨占军劳模创新工作室和王彪劳模创新工作室为载体的产业工人创新体系，累计征集合理化建议1400余项，创效益超千万元。

拓展职业晋升通道和技能提升通道。宁东分公司健全完善技术技能及管理人才职业发展晋升制度，实施“星链”计划，建立“两星”人才库，搭建“纵向贯通、横向融通”的人才培养“立交桥”。开通技能人才职级晋升的“快车道”，针对参加国家电投集团和行业内技能大赛获得优秀名次的员工，拓宽其成长通道，激励技能人才主动创新创效，营造“比学赶超”的良好氛围；开展技能人才薪酬激励，对持有技能等级证书和职称的员工进行专项奖励，以鲜明导向激励关键事、关键人，为产业工人价值实现和社会地位的提高奠定了基础。

下一步，宁东分公司将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面加强思想政治引领，不断完善员工技能提升保障措施，加快建设完善员工服务体系，打造方便快捷、务实高效的员工服务通道，努力推动产业工人队伍建设改革工作再上新台阶。