中色科技股份有限公司自主研发的首台国产化2300mm铝合金带材高速切边机组智能化生产线正式投入使用。

科技立则民族立，科技强则国家强。

在过去的一年中，有色金属行业深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要讲话和重要指示批示精神，认真落实党的二十大报告中关于加快实现高水平科技自立自强、以科技创新引领现代化产业体系建设的决策部署，强化科技创新赋能高质量发展，加强关键核心技术攻关、推动科技成果高质量转化、构建高质量人才培养体系，助力行业发展取得新成效。

2023年，有色行业企业、科研设计院所和高校的科技创新能力显著增强，高水平科技人才队伍加速壮大。这一年，有色行业36个项目入选第二十四届中国专利奖，越来越多的行业企业被认定为国家高新技术企业和专精特新“小巨人”企业，入选国家知识产权优势企业和示范企业、“科改示范企业”、技术创新示范企业和高层次科技创新人才工程等；越来越多的有色行业科技工作者围绕国家重大需求以及行业发展中的热点、堵点、难点问题，开展自主研发，涌现出一大批重大科技创新成果，在一些领域开始进入并跑、领跑阶段，科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。

2023年，中国有色金属工业科学技术奖申报项目共470项，为历年之最；涉及完成单位945家，其中，高校96家，中央企业及国有企业404家，民营企业228家，科研院所31家，合资企业及其他单位186家，项目参与完成人共5701人。以科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，是大势所趋，也是行业高质量发展的迫切要求。当下，有色行业科技工作者正在加快高水平科技自立自强的脚步，努力下好科技创新“先手棋”，助力行业跑出高质量发展“加速度”。

中信重工机械股份有限公司自主研制的直径8.2米、长12.7米溢流型球磨机下线交付。

突破关键核心技术难题

赋能行业发展新优势

加强关键核心技术攻关，是增强科技创新引领作用的重要抓手，是实现高水平科技自立自强的保证。

2023年，有色行业科技工作者面向科技前沿技术和市场需要加强基础研究，围绕先进基础材料、关键战略材料和前沿科学材料等方面，在绿色低碳、节能环保等关键核心技术上实现了新突破。

习近平总书记多次就关键核心技术的自主创新作出重要指示，反复强调关键核心技术的重要性。党的二十大报告提出，要以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。过去一年，有色金属矿区流域重金属污染精准识别与系统防治关键技术及应用，电子级超高纯金属提纯用大功率电子束熔炼装备开发及其应用，运载装备轻量化用铝、镁合金高效设计制造关键技术与产业化应用，多源冶金固废低成本制备绿色建材关键技术与应用，高硫铜比含金铜矿多维度耦合选矿关键技术研发与集成应用……一项项关键核心技术取得新突破，技术难关被攻克，“卡脖子”问题变为制胜市场的“撒手锏”。

发展的经验告诉我们，关键核心技术要不来、买不来，补短板不能等、不能靠，唯有靠我们自己。2023年，更多有色企业在关键核心技术上奋力攻坚、勇攀高峰：

——陕西有色集团权属企业金钼集团坚持需求牵引与技术推动双向发力，一举打破钼粉纯度提升的技术难关，生产出纯度达到99.995％以上的高纯钼粉，4N（即99.99%）高纯钼金属制备技术达到国际领先水平；宝钛集团成功生产出幅宽1030毫米、厚度0.5毫米规格的TC4冷轧带卷，并建立了国内宽幅TC4带卷冷成品生产的完整工艺流程，为高质量发展蓄势赋能。

——河南豫光金铅股份有限公司牵头完成的“铜冶炼系统砷资源化利用关键技术”通过科技成果评价，首创多项技术和成套装备，对推动有色金属冶炼行业的绿色升级和可持续发展意义重大，整体技术达到国际领先水平。

——有研亿金新材料有限公司自主开发的集成电路用12英寸高纯钴靶和阳极产品，靶材纯度达到99.999%以上，突破了高纯钴深度净化、高纯熔铸、磁性能调控及高可靠焊接等多项核心关键技术，填补了集成电路关键材料国内空白，多项性能达到国际领先水平，为我国高端半导体产业链供应链安全提供了有力保障。

只有把科技命脉掌握在自己手中，才能真正掌握竞争和发展的主动权，形成国际竞争新优势。经过多年的努力，我国有色行业科技工作者走出了一条“引进—消化—吸收—创新—技术输出”的发展之路，积极响应国家共建“一带一路”倡议，在大力开拓海外市场的同时，推动中国有色行业核心技术输出。

2023年8月份，金川集团镍都实业公司为俄罗斯远东矿业公司量身定做的9辆金川机械牌30吨矿运卡车第一批次顺利发货。30吨矿运卡车是金川机械系列井下无轨设备中的新产品，可以根据客户的个性化需求量身定制。

2023年10月份，中国恩菲工程技术有限公司和中铁国际集团有限公司联合体签署了玻利维亚奥鲁罗锌冶炼工程项目EPC总承包合同，奥鲁罗锌冶炼项目是玻利维亚数十年来开发的处理规模最大、投资额最高的有色冶金项目。该项目总投资额约3.5亿美元，采用氧压直接浸出技术，年产6.5万吨锌锭。中国恩菲工程技术有限公司承担了该项目的整体工程设计、设备供货、指导施工安装服务、调试试运行、业主员工培训等相关工作，促进中玻在矿冶领域实现全面深化合作。

在与全球的紧密互动中，我国有色行业以坦诚开放的格局，合作共赢、协同共荣的道路越拓越宽，更多的国产“有色技术”实现自主创新、打破技术“壁垒”、达到国际领先水平。乘“一带一路”东风，有色行业将不断加快“走出去”步伐，以科技创新为引领，为推动全球有色金属产业实现可持续发展贡献中国智慧。

中铝集团所属企业驰宏锌锗深入开展技术攻关，改善和优化技术经济指标，2023年1—11月份，锌湿法直收率累计90.79%，达到行业领先水平。

强强联手打通“最后一公里”

推动科技成果高质量转化

科技兴则产业兴，科技强则产业强。

发挥科技第一生产力作用，关键是让科研成果走出“围墙”，成为推动经济高质量发展的现实生产力。科技成果转化是科技与经济结合的重要途径，是培育发展新动能、塑造发展新优势的重要手段，是科技工作的出发点和落脚点。

科研与产业“两张皮”的问题要解决，必须打开“产学研用”通路，融汇资源，集中攻关，聚合发力。2023年，有色行业强化企业、科研设计院所和高校的协同创新，聚集产学研优势力量开展“联合作战”，促进“产学研用”深度融合，以联合实验室、产业研究院和创新联合体等形式开展联合攻关；依托联合平台，让科学家和企业家、创新和市场、科研和产业“互通心意”，推动更多科技成果从“实验室”走向“生产线”，积极打造研发、生产、应用的完整人才链、创新链、产业链、价值链，不断提升科技创新对行业高质量发展的引领和支撑能力。

2023年，江铜集团与矿冶科技集团联合组建矿冶过程智能化制造全国重点实验室江铜分部，与中国有研集团联合组建有色金属材料制备加工国家重点实验室江铜分部，建立定期交流机制，围绕科技创新、产业培育、人才交流、平台建设等方面持续深化对接交流，将在大品种有色金属材料与制备加工、稀有稀散金属高值化利用、二次资源循环利用、学术期刊集群打造等方面寻找合作共赢新机遇。

河南省洛阳市有色金属加工先进工艺和高端装备产业研究院成立，是由中色科技牵头，联合河南科技大学、中铝洛阳铜加工、中孚实业、明泰铝业、中铝洛阳铝加工和中铝洛阳铝箔共7家单位组建成立的“产学研用”深度融合技术创新平台，以推动有色金属加工行业实现高端化、智能化、绿色化为目标，通过开展行业内前沿技术、核心技术研发，着力突破一批产业发展“卡脖子”技术和共性关键技术。

云南铝业股份有限公司申报的创新联合体组建方案经云南省科技厅审议，正式批复组建云南省绿色铝基材料创新联合体，该创新联合体以破解制约云南省绿色铝产业发展的“卡脖子”关键核心技术为目标，集聚产业链上下游企业、高等院校和科研院所等创新资源，凝练科技创新需求，开展科技成果转化，实现人才引进和培养以及产业孵化，全面提升云南省铝工业自主创新能力和核心竞争力。

2023年，有色行业深入贯彻落实习近平总书记关于打好产业基础高级化、产业链现代化攻坚战的重要讲话和指示精神，充分发挥了联合优势，集中力量突破关键技术，让供给与需求有效对接，实现了“产学研用”一体化规划协同发展，整合上下游技术力量把生产优势转化为应用优势，在科技成果和成果转化之间搭建了桥梁，创新成果或直接用到了企业生产线上、或以技术入股的方式得到转化利用，进一步突出科技成果转移转化时效和成效，促进了产业链与创新链的融合。

构建高质量人才培养体系

提供坚实有力的人才支撑

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。要实现高水平科技自立自强，归根结底靠人才引领驱动。

2023年，有色行业大力弘扬劳模精神、工匠精神和创新精神，着力构建更为科学的高质量人才培养体系，将人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，培养更多更优秀的高层次人才和产业技能人才，为行业发展提供坚实有力的人才支撑。

有色行业科研设计院所和高校是行业科技创新体系的重要组成部分，科研设计院所和高校的竞争力在很大程度上反映了行业科技创新的整体实力。2023年，我国有色行业科研设计院所和高校不断深化改革、转型发展，高度重视人才培养，结合学科专业特色和区域资源优势，发挥基础研究和教育优势，为有色行业培养、输送了大批高层次人才，让科技人才成为企业攻坚克难的“加油站”和创新创效的“助推器”。

作为行业人才培养的重要基地，有色金属职业学院充分发挥校企一体的天然优势，提升职业教育服务产业能力，落实校企协同育人模式，校企共同制订培养方案、打造师资队伍、开展课程建设、建设实训基地等，在为行业企业培养和输送大量技术人才的同时，也较好地将职业教育与社会发展紧密联系在一起，实现了学生、学院、企业、行业的共赢发展。随着“一带一路”倡议取得丰硕成果，越来越多的有色行业企业在海外开启了人才培养模式。

2023年10月6日，中国有色集团在赞比亚建设运营的中国—赞比亚职业技术学院（以下简称中赞职院）举行首届毕业典礼，178名毕业生获得了中赞职院毕业证书。中赞职院是我国教育部职业教育“走出去”试点项目的重要成果，也是我国职业院校在海外独立创办的第一所开展学历教育的高等职业学院，坚持产教融合、校企合作的中国职业教育办学理念培养复合人才。此外，中国有色集团还在刚果（金）、几内亚、印尼、阿根廷、巴基斯坦、蒙古、老挝等国以中文工坊为平台开展“中文+职业技能”培训。

与此同时，有色行业紧贴发展需求联合育才，不断擦亮产教融合底色，打造高效、创新、可持续的产教融合共同体，深层次推动“以产业促进教育、教育培育人才、人才推动产业”的正向循环，为行业发展助力提速。

2023年2月5日，由江铜集团、江西理工大学和江西冶金职业技术学院牵头建设的江西省有色金属行业产教融合共同体成立。该共同体旨在整合有色行业优质资源，发挥企业、学校双主体作用，匹配行业需求与教育供给，为有色行业“高端化、智能化、绿色化”发展提供技术、人才支撑，目前共有70家成员单位，包括40家企业、19所学校、11个行业组织和科研机构。

2023年6月30日，由云锡控股公司和云锡职业技术学院共同牵头的云南省锡铟产业科教融汇共同体、稀贵金属行业产教融合共同体成立，目前有昆明理工大学、昆明冶金高等专科学校、云南省高等职业教育研究所、个旧市有色金属研究中心、云南省有色地质局等47家成员单位，以提升职业学校关键能力为基点，以深化科教融汇、产教融合为重点，有序推进现代职业教育体系建设改革，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。

技能是产业工人的立业之本，技能型产业工人是推动技术变革、产业转型升级的主体力量。过去的一年中，有色企业积极开展专业培训和技能竞赛，以训促学、以赛促练，将开展技术交流、推广先进操作法、选树技能人才贯通起来，将勇于创新、积极钻研的工匠精神融入岗位实践，作风过硬、技能精湛、业绩一流的高素质技能型产业工人队伍持续壮大。

2023年9月20日，“中国铝业杯”第十六届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛举行，为全行业产业工人搭建了技术交流展示的平台。本届竞赛决赛共有55支代表队401名选手入围，参赛人数为历届最高，有力地推动了有色行业高技能人才队伍建设。

2023年10月25日，“中国铜业杯”有色金属行业海外企业班组长培训比武活动举行，开创了我国有色行业海外企业班组长竞赛先河。本次培训比武活动共有来自赞比亚、刚果（金）、几内亚、蒙古、巴基斯坦、秘鲁等国家的10支参赛队的50名海外企业优秀班组长选手参与。

面对新一轮科技革命和产业变革的重要历史机遇，有色行业科技发展必须把握大趋势，下好“先手棋”，继续以国家的需求为导向，进一步加大科技攻关力度，通过“原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新”三管齐下，全面对标对表国际一流水平，最大程度地缩小差距，锻长板、补短板、破卡点；掌握一批自主拥有的“撒手锏”技术，引领和支撑我国战略性新兴产业和未来产业的发展，努力实现高水平科技自立自强，加快形成有色金属产业新质生产力，为谱写中国式现代化有色金属行业新篇章贡献科技力量。