本报讯  10月20日，中铝矿业有限公司生产管控中心党委、工会在溶出沉降工序李轶奎劳模创新工作室召开了本年度第七次“劳模联手聚合力，降本增效作贡献”攻关活动。该中心党委副书记、工会主席黄忠朗，劳模攻关团队20多名成员参加了攻关会。

自今年4月份以来，该中心党委、工会启动开展了“劳模联手聚合力，降本增效做贡献”主题活动，依托所辖“王永伟、郑元浩、杜治国、孙永杰、李轶奎、杨建强、张鹏”等7个劳模（工匠）创新工作室，坚持每月到各工序开展攻关交流活动。截至目前，该中心共组织攻关交流活动7次，围绕各工序提出的20多项困扰生产难点、堵点问题开展联手攻关。

在此次劳模聚力攻关会上，该公司劳模李轶奎简要介绍了劳模工作室攻关开展情况，汇报了2023年以来依托创新工作室开展攻关取得的工作成效情况；工序负责人简要介绍了主要设备、工艺等情况，及目前该工序在降本增效工作中遇到的难点及“瓶颈”。

与会劳模针对溶出沉降工序提出的低温溶出装置高位矿浆固含波动大，影响溶出指标合格率，及E组溶出装置汽液分离器底部易沉结，造成堵塞等问题进行了攻关思路讨论。

国家五一劳动奖章获得者、公司劳模王永伟在配料工序针对低温溶出装置高位矿浆固含波动大，影响溶出指标合格率的问题，提出配料工序从生产前端稳指标，优化完善工序皮带计量设施、配母模型等措施，进一步为溶出沉降工序优指标提供好条件；郑州市五一劳动奖章获得者、该公司劳模热张鹏在热机工序结合锅炉高温高压设备停车检修时，尽快为设备降温的经验，为E组溶出装置汽液分离器底部降温缩短检修时间提供了解决思路，并提出从热机工序蒸汽供应、设备启停、负荷调整方面全力配合，切实做到上道工序为下道工序做好服务；其他参会劳模王建军、吕福彪等人也从个人工作特长、经验提出攻关思路。劳模骨干还深入到现场实地查看设备状况，理论结合实践，进一步印证并完善问题点的攻关思路与措施。

会上，该公司还组织劳模认真学习了公司工会下发的《关于发挥职工（劳模、工匠）创新工作室引领示范作用、规范职工（劳模、工匠）创新工作室考核的通知》，对创新工作室考核办法及评分标准进行了详细解读。

最后，黄忠朗要求劳模攻关团队全体成员结合《职工（劳模、工匠）创新工作室考核办法》，从劳模引领、技术“传、帮、带”，及技术攻关等方面总结经验，梳理问题，明确下一步个人努力的方向，并把好的创新方法和攻关成果进行提炼，力争形成“金点子”“银点子”合理化建议成果，为中铝矿业生产管控中心降本增效工作贡献力量。

（董友贵）