近年来，重庆平湖金龙精密铜管有限公司党支部围绕“四强四好”支部创建，突出政治引领，融合生产经营，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，企业党建和生产经营取得了双丰收。

坚持“三个强化”

把好理想信念的“总开关”

强化学习增信仰。平湖金龙公司深入学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义理论、党的十九届系列全会精神以及《中国共产党章程》《新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪党规，深化思想认识，提高政治站位。积极参与金龙集团党委组织的党建类知识竞赛、征文等活动，畅通上下之间沟通；横向与当地村党支部开展共建、与当地安全生产协会党支部开展“手拉手”主题党日活动，双方谈经验、找差距、互相学，端正态度、端正学风，把党建工作优势转化为安全提升动能。

强化引领促党建。每年初，平湖金龙党支部制订支部年度“三会一课”计划表和支委成员党建工作责任清单，坚持支部书记作为党建工作第一责任人，认真履行第一责任，明确班子责任分工，保证了支部工作有部署、有计划、有落实；坚持以会代训，充分利用年度主题党日活动，以及党员大会、党小组会、党课等，扎实开展支部的理论学习和研讨交流；坚持以参观代训，利用生产淡季“走出去”，参观万州移民纪念馆、重庆渣滓洞、白公馆、聂荣臻元帅故居以及重庆当地党群工作模范先进单位；坚持以活动代训，开展系列主题征文和诵读活动，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

强化阵地促稳定。该公司坚持把意识形态工作作为对领导班子年度考核的重要指标，全面担起平湖金龙公司意识形态工作的主体责任；在各类会议和日常工作中，对不讲政治的言行及时点醒，确保意识形态工作责任制的落实；坚持每年开展一次员工思想工作动态调研，并辅之职工谈话等，同时充分利用公司网站、微信公众号、板报、宣传栏等，大力宣传公司优秀党员、先进模范典型等内容，树好正确舆论的风向标。

坚持“三个全面”

种好管党治党的“责任田”

全面健全制度。一是完善制度体系。平湖金龙党支部坚持“标准化+党建”，系统梳理并完善该公司党支部党建工作职责、工作事项，在金龙集团公司党委的指导下修订和完善党建工作制度7项，涵盖思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设等多个方面。二是严抓制度落实。坚持主题党日活动制度，今年上半年又组织主题党日活动6次；坚持开好每年一次的组织生活会，支委不避短、不遮丑，态度诚恳，自我批评态度诚恳，相互批评一针见血，达到了“团结-批评-团结”的目的；坚持落实民主评议党员制度，每年一次对支部全体党员进行全面评比，促进党员增强党性。三是细化制度考核。制订《平湖金龙党支部党员积分制管理办法》，坚持“分类积分、量化考核、奖优罚劣”的原则，做到定性和定量相结合，推动支部党建工作由“软任务”变成“硬指标”。

全面压实责任。一是压实主体责任。坚持抓好党建工作3项主体责任清单，以“清单制+责任制”方式，重点落实党支部书记党建工作第一责任人职责、班子成员“一岗双责”及发挥党员先锋模范作用等，把党建工作和公司生产同部署、同落实、同检查、同考核。二是压实经营责任。坚持推进金龙集团3项制度改革的实施，与2019年相比，员工总数降低17%，年化人均产量同比增长2%；坚持开展质量提升行动，与2019年相比，2021年产品成品率提高5个百分点，外部质量损失下降54%。三是建立长效机制。对标金龙集团党委全面巡察时发现的3类5个方面的问题，坚持“当下改”和“长久立”相结合，找准根源，促进整改，建立健全党建工作长效管理机制。

全面正风肃纪。一是零容忍处置。对发生的信访案件，平湖金龙党支部紧抓不放，坚持举一反三，对敏感岗位的员工多次进行廉洁谈话，提醒他们守住底线、不越红线。二是常态化监督。平湖金龙党支部每年都要坚持对醉驾酒驾、赌博、收送礼金、形式主义、官僚主义等问题先后进行问卷调查，对业务招待费、公车使用等重点领域进行专项自查，对作风突出问题进行专项整治。三是多元化警示，对照党章、纪律处分条例及腐败案件警示录等，增强党员的纪律观念；积极参与或组织廉洁知识竞赛、上好廉洁党课及到长寿区预防犯罪法治教育基地接受教育等。

坚持“三个活动”

担当不忘初心的“领头羊”

持续开展“戴党徽，亮身份”活动。一是坚持戴党徽。平湖金龙党支部要求全体党员在日常学习工作、参加集体活动时必须佩戴党徽，时刻提醒自己自觉树立党员形象，增强党员的身份意识和责任意识。二是坚持做表率。平湖金龙党支部全体党员以实际行动做到“一个党员一面旗帜”，让党员先进性在岗位上得到充分体现。平湖金龙党支部每年都坚持按照5%的标准，评出优秀党员和先进工作者，让“学习优秀、争做优秀”蔚然成风。三是坚持亮业绩。正是由于党员的模范带动，全体员工的共同努力，有力促进了党建与生产经营深度融合，同频共振，今年上半年，平湖金龙公司铜管产量同比增长2.27%，销售收入同比增长10.71%，完满实现时间过半，任务过半。

持续开展岗位竞赛活动。一是参与市区劳动竞赛。围绕“建功‘十四五’、奋进新征程”主题，平湖金龙工会成立以来，先后5次组织公司各部门、各工段参加重庆市万州区劳动技能竞赛，5名员工分获技能之星、劳动之星等荣誉，该公司荣获万州区电焊工技能大赛、叉车驾驶技能大赛优秀组织奖。二是组织内部劳动竞赛。围绕“当好主人翁，建功新时代”竞赛主题，连续3年坚持开展熔铸、精整、退火、电焊、行车等多个工种间的技能竞赛，真正做到了以赛促学、以赛促训、以赛促干。三是开展“QC”创新活动。围绕生产实践中遇到的实际问题，立足自身特点，常态化开展QC小组活动，去年至今已形成符合企业实际的技术创新“亮点”47个，该公司QC小组评审出小改小革88项。