近年来，中铝山西新材料有限公司精细氧化铝事业部党委坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真把握基层党建特点和规律，贯彻落实公司关于党建工作的重要部署，精心组织学习教育，丰富主题党日活动，坚持组织生活制度，抓班子提能力，抓规范促提高，抓创新求突破，用教育统一思想，以党建引领业务，充分发挥党员干部的模范带头作用，全面提升了党委把方向、管大局、保落实的成效。

一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

强化组织领导，主动履职尽责，把主体责任落实到思想教育、干部管理、作风要求、组织建设、制度执行等方面，与业务工作同部署、同落实、同考核。一是坚持党的领导。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大六中全会精神，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是坚持理想信念。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于加强作风建设的重要论述精神当做加强党性提升修养的重要途径，巩固扩展党史学习教育成果，坚持把“学习强国”作为“思想”充电桩，组织开展专班学习和政治理论及法律法规测试，以考促学，以学促干，坚定理想信念，筑牢信仰之基。三是坚持学思践悟。持续把学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为事业部会议、理论中心组学习的第一议题，学理论、悟思想、强业务，提能力，通过“三会一课”、政治理论学习例会和个人自学等多种形式，不断提高理论武装，增强履职能力，破解本领恐慌，坚决纠治“不愿学、不会学、不深学”，以学习指导实践、以实践深化学习。

二、持续推动全面从严治党，坚持落实“两个责任”的行动自觉。

常态化开展作风整治，严厉查处阳奉阴违、空喊口号、打折扣搞变通、不担当不作为等突出问题，持续推动各项决策部署落地落实。一是落实岗位责任制。制订完善科级干部（含技术干部）岗位职责，厘清工作职能，以“亮身份、亮职责、亮承诺”活动为抓手，强化担当作为、真抓实干；结合月度绩效完成情况，实行党建、经营“双百分”考核制，推进党建责任和经营责任同频共振，督促各级党员干部时刻对照警醒，履职尽责，在责任落实上杜绝“推诿扯皮”。二是落实风险防控和廉政约谈机制。针对岗位职责，持续查找廉政风险点，完善廉政风险清单，细化防控措施要求，强化风险防控体系建设，对党员领导干部在政治、道德、思想、作风、责任落实等方面的苗头性问题，及时通过提醒谈话、警示教育等方式做到早发现、早提醒、早纠正。三是落实内部监督和问责机制。扎实开展内部监督工作，加大监督力度，强化反馈问题整改，推动问题整改和工作提升相融合。在劳动纪律、备品备件管理、绩效发放、酒驾醉驾、营销管理等方面持续开展监督问责，及时发现和纠正有法不依、有章不循、管理不规范等现象。对整改不力、敷衍整改等行为严肃追责问责。

三、强化干部队伍建设，坚持引领新时代党员干部践行责任担当和历史使命。

工作中坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是做好干部培育、选拔和管理。一是强化能力培训。聚集干部“不会干”“干不了”进而导致工作落实打折扣、拖沓、扯皮等问题，以知识竞赛、技能比武、党员价值创造、两带两创(党组织带党员创效、党员带群众创新)等活动为载体，全面提升干部员工的能力素养，引导干部职工争做“强手、高手、能手”，激发干部热爱本职、争先创优的热情，营造干事创业良好氛围。二是强化正向激励。每月开展“素质高、业绩好”星级党员评选，每季度开展“四好员工”评选，每年开展“敢担当、善作为”干部评选，对生产经营、改革发展中涌现出的先进集体、先进个人进行表彰并积极推荐给上级相关部门进行评先评优，营造赶、学、比、超的浓厚氛围。进一步完善激励机制，提拔调任优秀干部到重点岗位上工作，调动和激发干部的工作积极性、主动性和创造性。三是强化担当作为。把握运用好监督执纪“四种形态”和“三个区分开来”的要求，准确分析评估干部出现的失误错误，防止因职能部门督查督办、媒体曝光等情况导致片面追求从严从重处理。对不担当不作为的干部强化问责追责，对有热情干实事的干部予以鼓励保护，激发干部以务实拼搏的精神状态奋进新时代。

下一步，精细氧化铝事业部党委将持续坚持落实公司党建工作要求，以更加昂扬的斗志，更加有力的措施，持续巩固党史学习教育成果，结合实际对标对表、补短板强弱项，以学促干、强化政治担当和责任意识，结合新形势下出现的新情况、新问题，联系岗位职责，在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，不断提高自觉运用党的理论创新成果解决实际问题的能力和水平。