宜春钽铌矿有限公司党委（以下简称“公司党委”）全面贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，全面贯彻落实党建工作责任制，融入中心抓党建，抓好党建促发展，助推公司高质量可持续健康发展取得明显成效。

强化学习 提升素质

公司党委注重理论武装，加强领导班子政治学习，全面提党委班子政治素质。学习习近平总书记关于国资国企改革重要讲话，尤其是习近平总书记2016年关于加强国有企业党的建设重要讲话，重点强调全面加强党对国有企业的领导。根据要求，公司党委要把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为公司党委会会议第一项议题，公司党委会会议在研究决策重点事项、重要问题和重点工作时，自觉与习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神严格对标对表，自觉坚持党的领导，自觉同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，确保党中央决策部署在公司不折不扣贯彻落实。领导班子成员紧密结合岗位职责，精学细读习近平总书记重要讲话精神、指示批示精神以及党中央重大决策部署，把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容，真正带着信念学、带着责任学，真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，通过认真思考和讨论交流，做到学思用贯通、知信行统一，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实履行企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任，对照“作示范、勇争先”的目标定位、“五个推进”的更高要求，做到党建工作与生产经营相互融合相互促进，确保公司生产经营和各项管理落实落地，见到成效。

转型发展 做优做强

公司党委积极主动融入国家新能源产业发展战略，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，坚持科技驱动，数字化矿山建设项目自启动以来，及时成立组织机构，构建技术研发团队，按照重大科技专项任务合同书及各阶段目标推动项目实施的要求完成相关研究和建设工作。目前已申请并受理发明专利4项，实用新型专利1项，软件著作权12项。经过调试和优化，运行基本可靠、稳定。项目成功申报江西省工信厅2020年度“5G+工业互联网”应用示范企业，2020年12月成功通过验收并进入试运行，关键岗位减员10人以上。

健全机制 夯实基础

公司党委强化党的组织建设，建立长效机制，做到应建尽建，立行立改，及时配齐配强基层支部班子，有效防止了对党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化，定期召开党委会、支部书记例会，研究部署企业党建重要工作，重点及时研究对改革发展新形势下加强党建工作的新情况，提出针对性有效措施；制定《宜春钽铌矿有限公司基层党建工作考核办法》《宜春钽铌矿有限公司党组织书记抓基层党建实施办法》等制度，建立党建工作责任任务清单，明确党务人员目标任务，强化考核，奖罚兑现；认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》和《中国共产党国有企业基层党组织工作条例》，注重基层党支部建设，突出抓好党建基础工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党建工作突出亮点特色，始终把规范原始记录、完善基础台账作为党建最重要的基础工作抓实抓好。各党支部协助单位行政负责安全督查，做好安全活动各项记录。定期不定期开展班组建设、安全活动情况检查，规范班组管理。

完善制度 公开监督

公司党委全面落实“两个一以贯之”要求，全面落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；自2020年底起，公司形成党委书记、执行董事，党委副书记、总经理的领导体制，厘清党委会、董事会、经理层的权责边界，建立完善党委前置研究讨论重大事项清单，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；制定完善《宜春钽铌矿有限公司关于进一步贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的意见》及“三重一大”决策清单，凡公司重大事项均由党委履行前置把关程序，做到把关定向职责有效履行，企业重大决策有质有效；坚持全心全意依靠工人阶级方针，发挥以职工代表大会为基本形式的民主管理制度作用，严格落实厂务公开、业务公开制度，做到凡涉及职工切实利益的工资资金分配、人事任免、企业招工、住房分配等重大事项实行全面公开，广泛接受监督。

深化改革 锤炼队伍

公司党委严格对照国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求，每年通过集团考评会、职工代表大会加强对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评议，切实加强领导班子和人员队伍建设。建立完善了干部选任工作制度，在干部选任工作中始终做到以德为先，德才兼备，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部；近年来，特别注重优秀年轻干部的选拔使用，推行中层干部竞聘上岗。公司不断完善中层干部管理方案，推行中层干部年度考核和不胜任退出、末等调整制度。

健全组织 提升质量

公司党委下设9个党支部，22个党小组，202名党员，做到了基层党组织应建尽建、应换尽换；对标上级要求，加强“三基”（基本组织、基本队伍、基本制度）建设、“三化”（标准化、规范化、信息化）建设，真正把企业基层党组织建设成为领导班子好、党员队伍好、发展思路好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好的“六好基层党组织”，建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，成为教育党员的“大课堂”、凝聚群众的“吸铁石”、攻坚克难的“桥头堡”；为持续抓好国企基层党组织提质增效，确保企业党建工作“无盲区”，公司选优配强党组织书记和党务工作人员，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，并逐步形成了党务干部培养交流常态化机制；加强党员队伍，坚持把政治标准放在首位，注重在生产一线、青年职工、高知识群体中发展党员，注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，2019－2021年共发展党员51名；党务机构健全，设立了党委组织部、党委政治工作部（宣传部），力量配备充足，专兼职党务干部17名；党组织和党员的作用能够充分展现；出台《关于加强公司职工队伍思想政治工作的实施方案》，发挥全员全过程抓好思想政治工作优势，及时建立职工思想状态台账，实行支部分类指导，分片包干，挂点服务，特别是针对职工思想状态不稳定的青工，采取班子成员之间，厂长对段长、段长对班长，党员干部一拖二、一拖三，一级抓一级，层层做好职工思想政治工作，掌握动态、答疑解惑，聚人心、鼓干劲，实行家访谈心制，稳定一个消号一个，促进职工队伍稳定。加强意识形态和宣传思想教育工作，弘扬主旋律，打好主动战，注重主题宣传和典型选树，以先进理念指导行动，使职工在潜移默化中接受企业文化熏陶，通过党建与企业文化融合共进，增强企业内部的向心力、凝聚力，营造谋事创业、积极向上的文化氛围。

从严治党 落实责任

公司党委形成抓党建的合力，全面从严治党，严格落实党委主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”，党建责任制考核、党建工作年度报告、党委书记党建工作述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度健全，同时全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，组织企业关键岗位、重要人员特别是主要负责人认真学习公司的各项规章制度,增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，忠诚于党，忠诚于事业，忠诚于企业。树立正确的价值观，荣辱观，加强各种有效监督，坚决防止不正之风反弹回潮，严格落实执行“八项规定”精神，按规矩办事,按要求操作,廉洁自律、严于律己。实行公司领导带班和机关部室负责人值班制度。注重调研，确保调研成果转化为工作措施和实际成效；继续建立领导联系点制度，采取“领导带队，部门落实，定点单位（车间），连责服务”的方式，按照抓重点、抓难点原则，每月一次到挂点联系单位（车间），协调帮助解决生产生活中的实际问题。坚持下级服从上级，个人服从组织的原则。不折不扣完成上级组织交办的各项工作任务，做到不推诿扯皮，不敷衍了事，一级对一级负责。牢固强化不动摇、不懈怠、不应付的工作作风，坚定信心，知难而进，奋力争当推动加快发展的“急先锋”和“排头兵”。不断完善各项制度和工作流程。各单位部室务必严格执行公司的决定，持续整治“怕、慢、假、庸、散”等突出顽疾，在全公司树立务实担当新风正气。

全面做好钟案“后半篇文章”。深化以案促改，扎实做好钟案“后半篇文章”，是贯彻落实全面从严治党的政治要求，是修复净化政治生态的迫切需要，是推动高质量发展的重要保证。公司上下提高政治站位，深刻汲取钟晓云案教训，扎实推进问题整改，确保各项整改任务高质量、高标准完成。要对照案件暴露的问题，举一反三，深入查找原因，建立健全用制度管权、管人、管事的长效机制，有效规范权力运行，促进领导干部公正用权、依法用权、廉洁用权。要通过做实钟案“后半篇文章”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续推进“廉洁宜钽”建设，让法治意识、规矩意识、纪律意识立起来，推动合法合规经营深入人心，形成遵纪守法、清正廉洁的良好氛围，为企业长期稳健经营保驾护航。