近年来，江西大吉山钨业有限公司党委在江钨控股集团公司党委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把党的政治建设摆在首要位置，为促进生产经营和安全生产提供坚强有力的政治保障。

思想引领，切实把准政治方向。公司党委持续加强理论武装工作，强化思想引领作用。采取专题研讨、中心组学习、集中培训、个人自学等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会、习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神，学习《党章》《准则》和《条例》，在学懂弄通做实上下功夫。按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展。公司党委坚持把主题教育与推进企业发展相结合，主题教育期间，公司遭遇了百年一遇的“6·10”特大洪灾，公司上下不等不靠，广大党员干部自觉将主题教育中激发出来的工作热情和奋斗精神转化为全力做好抢险救灾、生产自救、灾后重建和灾民安置四大工作任务的实际行动，主题教育的实效性得到充分凸显，公司党员干部的政治素质得到了提升。2019年，公司党委中心组集体学习19次，各基层党组织开展学习辅导党课26次，先进典型教育、警示教育16次，做到了党员干部全覆盖。公司领导和广大党员干部带头用好、学好“学习强国”App平台，充分利用碎片化时间加强理论学习。一年来，公司始终坚持用科学理论统揽全年生产经营和安全生产的全过程，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定执行集团和公司的工作部署，履职尽责做好本职工作，确保企业各项中心工作始终沿着正确的政治方向发展。

筑根塑魂，坚持党的正确领导。公司党委认真学习习近平有关国有企业党的建设的重要讲话精神，准确把握关于国有企业地位作用、加强国企党建重要性紧迫性、加强党的领导和完善公司治理相统一、加强国企领导人员队伍建设和基层党组织建设等重要论述，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，进一步明确党的领导是国有企业的“根”和“魂”。公司党委把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展的全过程，做到了把方向、管大局、保落实。将党建工作要求写入公司章程，明确党委研究讨论是公司经理层决策重大问题的前置程序，重大事项决策党委研究前置程序落实率做到了100%。公司领导班子严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终与集团公司党委保持高度一致，对集团作出的重大决策部署，均在第一时间传达学习，研究提出贯彻意见，不存在执行过程中搞变通、打折扣的问题。

以民为本，不断夯实政治根基。公司党委始终坚持以人民为中心的发展思想，广泛开展服务基层、服务员工活动，积极为员工办实事，做好事，为推动工作奠定了良好的群众基础和社会基础。2019年共探望工伤、患病、家庭困难员工353人次，补助金额37万余元；为26名考入专科以上院校的员工子女发放奖学金2.6万元，为5名困难员工家庭向赣州市总工会争取到金秋助学金2.5万元；为61名员工办理工会互助保险理赔34万余元。注重发挥群团组织纽带作用，认真开好年初的员工代表大会，对涉及安全生产管理、班组建设、薪酬待遇等各方面38份提案全部落地、落实、落细。落实企务公开制度，切实保障员工在民主管理中的知情权、参与权、决策权。全年两级工会企务公开涉及7个大项，共249次。坚持公司领导带班、中层干部跟班制度，深入一线了解掌握员工的思想动态。认真做好信访接待处理工作，按政策规定答复处理和耐心解释各类来访诉求，杜绝群体性上访和越级上访事件的发生。全年共受理各类来信来访3件，均已及时处理，处理率为100%。

激励担当，努力涵养政治生态。2019年，公司党委严格落实《领导人员选拔任用工作暂行办法》《关于发现培养优秀年轻干部的实施方案（2018~2020）》等文件精神，全面贯彻新时期好干部标准，把政治标准放在第一位，树立正确的用人导向。认真抓好集团“雄鹰人才”“春苗人才”的培养工作，组织了4名机关青年干部下基层挂职锻炼，为年轻干部成长“竖梯搭台”。其中，按照干部选拔任用程序，选拔了2名年轻中层干部。组织党员干部深入学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则》，大力整治“怕、慢、假、庸、散、粗”作风顽疾，强化中层干部年度工作业绩和作风建设考评结果运用。2019年，对24人次负有管理教育责任的中层干部进行了经济处罚和组织处理，其中1人受到降职处分，5人受到组织约谈。公司党委严格执行民主集中制，对“三重一大”事项的决策，公司党委都能加强沟通，集思广益，不搞“一言堂”“家长制”，确保了决策的科学民主，促进了风清气正政治生态的形成。

强化宣传，着力防范政治风险。公司党委全面落实集团公司关于维护政治安全的各项部署要求，着力增强领导班子忧患意识、风险意识，注重培养抵御风险的能力，增强领导班子政治敏锐性和政治鉴别力。秉承“抓好意识形态工作是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的理念，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导干部年度目标责任制考核，与党务、生产经营中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。注重加强正面宣传，牢牢占领宣传主阵地，弘扬正能量，发出好声音。全年共播出吉矿新闻454条、公司网站刊出信息近400篇、集团网站录用信息206篇，在多家报刊及网络媒体用稿85篇，对外报道取得了近年来最好成绩。利用各种新媒体发布“吉山新闻”“劳模话安全”“吉山之声”等50期。注重舆情的分析研判和风险排查，健全涉企舆情应对机制，有效应对处置可能发生的各类舆情事件，及时消除负面效应。在“6·10”抗洪抢险和灾后重建过程中，有许多关于造成洪灾发生原因的不稳定不和谐的声音，公司党委充分利用网络媒体做好正面导向宣传，制作“6·10”抗洪抢险视频，还原实况，展现吉山人奋力自救的真实场景，受到了公司内外的广泛关注，较好地化解了不和谐、不稳定因素。

勤政廉洁，永葆党的政治本色。公司党委切实履行管党治党政治责任，落实党风廉政建设责任制。深入开展警示教育活动，组织党员干部观看《尺度》《回顾抗战史，实现中国梦》《党的纪律建设》《连任15年的院士一把手缘何从治污者沦为“污染源”》等多部党风廉政警示教育片。订阅《公职人员廉政教育手册》《新时代党性教育读本》和《漫说形式主义官僚主义》分发给公司领导、基层党总支（支部）和关键岗位部门，督促党员干部依法履职，秉公用权。广泛开展廉洁自律承诺活动，要求各级管理人员践诺守诺，确保不“踩红线”、不“越雷区”。坚持物资采购、产品销售、基建工程项目合同与《廉政约定》同时签订制度。用好“四种形态”，开展好经常性、针对性的纪律教育，充分发挥严肃执纪的震慑作用。按照集团公司党委要求，抓实未巡先改工作，列举了《大吉山钨业未巡先改自查自纠任务清单》中6个大项、39个小项问题，制定了整改措施并抓好落实。公司领导班子全体成员时刻以党章党规规范自己的言行，用党员的标准严格要求自己，用党的纪律严格约束自己，做到在党言党、在党为党，永葆共产党员政治本色。

迎难而上，全面提高政治能力。公司领导班子坚持深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，坚持读原文学原著，在学懂弄通的基础上，把工作做实，切实将理论用于武装头脑、指导实践、推动工作。2019年，在面对外部经营形势严峻，内部年中遭遇大吉山特大洪灾的困难形势下，公司上下认真贯彻落实集团公司年度工作会要求，精心组织生产。一季度完成钨产品为年计划的22.01%，为近五年最好水平；二季度再接再厉，实现了“双过半”；全年钨产品产量和利润总额得到了较好的完成。2019年，公司被授予“2018年度江西省优秀企业”“第二届（2019年）中国有色金属工业年度绿色发展领军企业”等荣誉称号，企业入选“中国工业第二批遗产保护名录”，通过高新技术企业认证，公司的美誉度得到进一步提升。