本报讯（记者 罗雪兰） 最近，中国有色集团（广西）平桂飞碟股份有限公司员工裴汝忠获得企业奖励的1万元奖金，这缘于他给企业提了一条《钛白粉厂钛矿仓改造》合理化建议。同时获得表彰的还有30名员工、27条“提质增效”合理化建议。
　　据悉，该公司坚持“全心全意依靠职工办企业”方针，重视奖励科技创新人才，以及奖励与国家科技奖励有效对接。对在开展科技创新工作、合理化建议方面作出突出成绩的单位和个人进行重奖，科技创新优秀成果最高奖励金额50万元，合理化建议最高奖励1万元，并作为业绩考核、晋职晋级、评定专业技术职称和享受有关待遇的依据，推行对科技创新人才的中长期激励。
　　该公司合理化建议奖励制度出台四年来，每年都结合中心工作持续开展合理化建议活动，各二级单位认真组织，员工积极参与，建言献策氛围浓厚，体制机制逐步完善，工作取得长足进步，收到良好的效果。最近，中色集团表彰的2016年度“提质增效”合理化建议中，桂华成公司廖邦英、沈皓的“关于珊瑚矿副井无线遥控信号改造的建议”捧回三等奖。此次获奖的合理化建议，普遍给所在企业创造了经济效益或管理价值。如桂华成公司廖邦英、沈皓提交的“关于珊瑚矿副竖井无线遥控信号改造的建议”，不仅便于日常维护，还大大减少岗位人员，效果比较明显，信号工由33人减少到12人，年节约人工成本100多万元；公司机关蒙柱东“关于生产场所普通照明灯具节能改造的建议”，年创经济效益30多万元；钛白粉厂员工裴汝忠“关于钛白粉厂钛矿仓改造的建议”，不仅大幅降低钛矿的卸车、过库、破包费用，还可年节约人工成本80多万元。广大一线职工的这些“金点子”在公司实现“扭亏增盈、提质增效”工作目标中发挥了重要作用。