4月27日，四川省第七届劳动模范和先进工作者表彰大会在成都举行，自贡硬质合金有限责任公司刀片分厂邹正勇荣膺“省劳动模范”。4月29日，自贡市2011-2015年度劳动模范表彰大会在市委大礼堂隆重举行，公司党委书记、工会主席张晓军，科瑞德公司梅华，钨钼分厂莫泽斌3名同志陆续登上主席台，接受表彰。
　　张晓军在劳模标兵座谈会上指出，公司按照上级部署，通过选树先进典型，坚持关爱劳模，大力弘扬先进人物爱岗敬业、拼搏进取的精神，促进了企业持续快速发展。
　　营造氛围
　　“劳模先进是从工段、分厂，到公司，直到上级集团公司逐级培养出来的，我们就是要通过选树典型、加强宣传，让更多的先进人物脱颖而出”，精密零件分厂厂长、五矿有色先进个人史顺亮介绍，分厂在积极向公司推荐先进工作者、五好党员、优秀科技工作者等先进人物的同时，坚持每季评选8-12名先进职工，把照片、姓名等公布在分厂的宣传栏，还给予了物质奖励。分厂通过先进人物的带动和引领作用，一季度销量同比增长了20%。
　　省劳模邹正勇参与的《烧结工艺优化》项目获公司科技进步三等奖；实施5个改进项目，使烧结工序一次合格率提高3.5个百分点，并带出徒弟20人。他说，“我原本是一名普通的烧结工，通过公司的培养，现在逐渐成为了烧结工序首席技师”。近几年来，公司大力开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，为先进人物的不断涌现搭建了舞台，受到了广大员工的喜爱。
　　在先进人物的评选过程中，公司坚持向一线倾斜，经过班组推选、工段推荐、分厂讨论、公司公示等多个民主程序，保证了公平和公正。并且选谁当先进，既坚持品德、能力、态度、廉洁的标准，更靠领先的业绩指标说话。同时，发挥报纸、网站的作用，加大了先进集体和个人的宣传。“公司评选和推荐的先进，都是自己身边人。我们可以、也应该向他们学习”，公司广大基层员工表示。
　　真切关爱
　　张晓军指出，一直以来，公司严格按照上级的规定，加强对劳动模范和先进人物的管理。一是专门颁发《劳模先进评选管理办法》，建立先进人物评选登记档案；二是总结和推广劳模先进经验、先进工作方法，每年召开劳模座谈会，加强个别沟通，收集意见和建议；三是关心和保护劳模先进的身体健康，公司去年安排9名先进工作者标兵出国旅游观光、4名劳动模范参加短期休养，近日还组织10名劳动模范进行健康体检等。
　　截至目前，公司共有省部级以上劳动模范14人，其中全国劳模1人、省劳模6人、原冶金部及有色金属行业劳模4人、其他享受省级劳模待遇3人。去年，公司开展市级以上先进模范推荐，总经理谢康德荣获省五一劳动奖章，黄芳跃荣获全国有色金属行业劳模等。
　　全国五一巾帼标兵、模具分厂职工黄桂英在2004-2014年期间，平均每月工时450小时以上，累计加工各类电极10000多件和非标产品4500余件，先后攻克了采掘工具项目中数控铣的齿孔加工、数控刀片加工顶槽电极的选配等难题。她说，“推动企业发展的责任，和公司党政的殷切关怀，是我做好本职工作的长久动力”。
　　搭建平台
　　市劳模、科瑞德公司技术部部长梅华是国家火炬计划《150t亚细超细晶粒硬质合金材料项目》和国家重点新产品《废涂层硬质合金再生精磨刀片项目》的主研，先后获得专利6项，在全国学术期刊上发表论10余篇。市劳模莫泽斌是钨钼分厂钼制粉工段工段长，参与二次还原工艺优化研究，使班产量提高20%，实物劳动生产率提高2.4倍；采取措施改进还原炉，延长使用寿命，节约维修费用70多万元。还有五矿有色先进个人、粉末分厂技改项目组设备主研潘登，有色行业劳模、长城硬面公司喷涂粉车间主任黄芳跃……他们是职工队伍中的佼佼者，他们认为，“荣誉的获得，离不开公司提供的良好环境，搭建的有效平台。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，在公司蔚成风气”。
　　近两年，公司先后以劳动模范张华民、黄芳跃为领军人物，集合一线优秀技能人才和骨干科技人员，成立了两个劳模创新工作室，并在资金、物资、人员上给予优先保障。其中，张华民团队围绕粉末制品的发展，先后开展了多项新工艺试验，共完成技术革新11条，累计节约成本超过200万元；黄芳跃团队积极推进研发项目的成果转化，获得国家专利授权2项。他们的业绩，在职工中产生了强烈的反响，去年公司新增研发课题35项，完成专利申请30项、申报专有技术秘密1项；职工提出合理化建议271，增创效益566万元。公司上下呈现出了万众创新的好局面。
　　“创新才能发展，创新才有未来。产能虽然过剩，服务永不过剩；竞争虽然激烈，创新永远稀缺”，总经理谢康德在劳模标兵座谈会上提出，公司在不断改进工艺、提高效率、降低成本方面，要向先进企业学习。大家要带头增强信心，卸下包袱，迎难而上，推动发展。