企业文化是企业的灵魂，是企业信奉并付诸于实践的价值理念。2014年至今，甘肃省有色金属企业管理公司（以下简称省有色管理公司）党委深入贯彻落实中央、省委和省国资委的决策部署，大力开展企业文化建设年活动，一年多来，“坦诚、厚德、团结、进取”的企业精神已经深入人心，企业的凝聚力和战斗力不断加强，使各项经济指标保持了较高的增长率，为国有资产的保值增值提供了坚强保障，推动了工作的顺利开展。
　　推动发展 经济运行质量稳步提高
　　“我们在发展中践行‘坦诚、厚德、团结、进取’的企业精神，以务实高效的工作作风，提高企业的凝聚力、向心力、创新力和竞争力，营造了公司上下团结一心的工作氛围。”在2015年工作会议上，经理刘涛说道。2014年，甘肃省有色管理公司列入省政府国资委考核的三家经营单位，完成营业收入、利润总额分别达到省政府国资委年度考核指标的132.26%和167.65%。公司的发展与党委不遗余力开展企业文化建设密不可分。
　　以人为本 切实提高老干部和物业管理服务
　　做好离退休老干部工作和后勤物业管理是有色管理公司的两项重要职能。按照“关爱有加，厚爱一分”的工作方针，时刻将老同志的大事小情放在心上，落实到具体行动上，用真心做好服务管理工作，为老同志办实事、办好事、解难事：完善了152名离退休职工个人档案信息，使服务管理工作趋于精细化；坚持“一看望、三必访”制度，先后多次探望生病住院的离退休老同志；邀请专家做健康讲座，多次组织开展上门巡诊工作；坚持开展节日慰问活动，使离退休职工感受到了组织的温暖。正是这些细致入微、亲情式的管理和服务，得到了广大离退休人员的肯定和赞誉，确保了离退休职工队伍的整体稳定。
　　公司通过充实物业管理队伍、夯实物业管理基础、加大资金投入等措施，使后勤物业管理工作成绩显著。2014年共投入资金50余万元，对各家属小区实施维修改造工程达15项，切实解决了小区住户的实际困难和后顾之忧，为职工创造了更好的生活环境和工作环境。
　　多措并举 促使企业文化落地生根
　　为了使企业文化贯穿公司各项工作，实实在在落实到员工的行动上，公司党委做了不懈努力。
　　坚持统一的企业标准，把企业文化融入制度标准建设全过程，及时清理、修订不符合企业文化要求的制度标准。制定、装订成册并发放《公司工作规则》、《公司企业文化制度》、《公司员工行为规范管理手册》、《公司党建工作制度汇编》、《公司职工考勤、请（休）假制度》、《公司执行职工年休假有关规定》等规定，便于大家学习、使用，从制度上规范公司各级机构及员工的责任与义务。定期检查落实员工守则、基本礼仪规范和办公室环境卫生等规章制度的情况，进一步规范了公司各项工作。“以往，遇到什么问题，第一个想到的都是问领导，现在，制度在手，省时省力不说，还公平。”人力资源部小尚说。此外，公司还根据实际情况，每年对相关制度进行修订和完善，以保证制度的科学性。
　　坚持深入宣传公司企业文化，引导职工树立集体意识和奉献意识，打造“家”文化的氛围。通过专栏、展板、企业文化墙等形式开展企业文化宣传的基础上，在职工中征集企业文化宣传标语，使职工主动参与到企业文化建设上来；贴合实际设计了公司徽标，并定制具有企业文化标识的纸杯、抽纸、工作证和岗位桌牌等，这些承载企业精神的文化载体，通过外在表现形式使企业理念入脑入心。财务部李萱说：“最大的感受是机制更顺畅，大家的思想认识更统一了，这都归功于企业的文化建设。”对于企业来说，职工在发展中起着至关重要的作用。为此，公司党委要求广大干部养成顾全大局、团结共事、真抓实干、勇于担当、持之以恒的工作作风，从小事抓起，讲规范、讲效率。
　　坚持惠民生，为职工群众解难题办好事，提高企业文化认知认同率。随着企业文化建设覆盖率的逐步上升，职工队伍整体素质和执行力也不断增强，企业焕发了勃勃生机：持续保持了职工收入稳步增长，2014年在岗职工平均收入比上年增长10.37%；高度重视职工的劳动保障，不仅为每位职工配备了劳动服和劳保用品，而且为每一个在职职工建立了健康档案；加强了绿化基地的果园管理和蔬菜种植工作，全年为公司在职及离退休职工分发各类水果、蔬菜共计4588斤，使广大职工感受到单位大家庭的温暖，体现了公司的人文关怀。来自综合办公室的小韦说：“我刚上班，公司就给我发放了工作服和劳保、办公用品，这让我很自豪成为公司大家庭的一员，让我觉得这个企业十分规范。”
　　2015年年初，甘肃省有色管理公司向全体职工提出“文化引领促改革，转型发展增活力，为全面实现公司2015年各项工作任务而努力”的工作目标，将2015年的发展思路、发展目标和发展举措等3个方面，贯穿到每个部门每个职工以及经营、管理、服务等方面。为弘扬企业发展“正能量”，面对新形势、新任务，省有色管理公司将积极研究和创新企业文化建设的方法和途径，进一步发挥企业文化凝聚人心、激发斗志、焕发活力的独特作用，提升企业软实力，为全面加快企业发展做出更大贡献。