安庆铜矿党委将加强党对国有企业的领导作为始终遵循的原则，将实施依法依规治矿作为准绳，在今后矿山的发展中，进一步注重制度建设、组织建设和道德建设，引导党员干部带头遵纪守法，培养广大职工积极向上努力进取，确保矿山向更加健康道路前进。
　　不断完善制度建设。党委要求两级党组织和两级班子成员必须模范执行好《安庆铜矿党委议事规则》、《安庆铜矿党政班子议事规则》、《安庆铜矿基层党政班子议事规则》和《贯彻落实集团公司“三重一大”决策制度实施细则》等，还修订完善了25项制度，明确随着矿山的发展和改革的深入，新的制度必须跟上，过时的制度必须修改和淘汰，保证制度与矿山改革发展同步，真正实现将权力关进制度的笼子里。在重要人事任免、重大事项决策等及评先评优、职称评定等涉及职工切身利益事项上，必须坚持民主公开的原则，确保公平公正。在重大投标、物资采购、工程建设、矿产品及废旧物资回收和销售过程中，强化效能监察作用，防止违规操作。
　　大力强化作风建设。提出作风建设必须重在“真，实，快，准”，即：真，就是对工作认真，对职工真情；实，就是要实事求是，坚持原则；快，就是要雷厉风行，敢作敢为；准，就是要发挥好聪明才智，把工作做好做对。凡是表现好、工作能力强、党性原则坚定的同志，予以支持和重用；杜绝弄虚作假，不务正业，不廉不洁，做到能者上，庸者下，在全矿形成干事创业的良好氛围。
　　进一步推进民主管理。继续推动班组长公推直选、区队长公推直选、党支部书记公推直选，增强基层民主，提高全员参与意识，让职工的心真正与企业贴近，从内心产生“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱感，自觉地为矿山的改革发展出点子，想办法，做贡献。切实转变过去那种“干多干少凭身份，干好干坏靠资源”的落后认识，并建立更加公平、公正的岗位竞争平台，通过实行市场模拟、计件工资制、效益工资等让干多干好的人收入更多，让大家既有危机感，更要自信心。
　　积极弘扬道德建设。通过以矿内网、微信、微博等新的传媒为平台，形式多样的文体活动为载体，讨论和交流对有色文化的认识和理解为切入点，规范使用有色文化标识为手段，积极弘扬铜陵有色核心价值观、企业精神、企业理念等有色文化，增强有色文化的影响力，让职工在潜移默化中接受有色文化的熏陶。同时，丰富职工的业余文化生活，提升职工的情趣品味，让职工打心底里增强对铜陵有色和矿山的热爱。并积极开展廉政文化建设，以强大的文化力量，推动矿山风气的根本好转，增强两级班子廉洁从业的自信和内在动力。
　　努力实施好人才培养。在人才培养上做到未雨绸缪，摸索出符合矿山特色发展的全员参与、全面覆盖的教育培训体系，创造良好的教育培训环境和学习条件，开展全流程、全覆盖的教育培训。针对不同层级、不同岗位员工，科学设置培训课程体系，分层次、分类别、多渠道开展教育培训，不断增强教育培训的针对性和实效性，努力实现教育培训规模、质量和效益的统一。并继续实施好导师带徒，鼓励职工业余时间自学。将试行学习积分、持证上岗、资格达标等措施，把员工学习培训与职务晋升、职称评聘、岗位调整相结合，不断激发员工参加学习的积极性。并通过为全员搭建规范合理的平台，确保人人都有出彩的空间。