六、竞聘程序和方法
　　公开竞聘工作按照自愿报名、面试、组织考察、研究决定、公示、办理聘用手续等程序进行。
　　（一）面试
　　面试分为演讲和指定提问两部分。
　　演讲用PPT格式进行展示，演讲内容包括：简明介绍个人基本情况；表达竞聘意愿，说明竞聘原因；阐述对竞聘职位工作要点、难点的认识；总结工作业绩，描述个人性格特点，进行个人条件与竞聘职位适合度分析；简要阐述《天津建设未来3年经营方案》。时间不超过25分钟。
　　指定提问包括3道指定问题，做答时间不超过15分钟。
　　（二）组织考察
　　1．中铝国际人力资源部和纪检监察审计部根据党政联席会议决定，对符合条件的应聘者将根据实际情况按照干部考察程序组织考察。
　　考察过程中，要全面考察应聘者的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点了解思想政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩和遵纪守法等情况。
　　2．中铝国际人力资源部汇总分析考察情况，形成相关材料，提出拟任建议人选，向中铝国际党政联席会议汇报情况。
　　（三）研究决定。根据考试成绩和考察结果，中铝国际人力资源部研究提出聘用人选，经党政联席会议研究后正式聘任。
　　（四）公示。在中铝国际总部和天津建设进行公示。
　　（五）办理聘用手续。对聘用人员实行任职试用期制，试用期为1年。试用期满后，经组织考察，符合条件者，办理正式聘用手续。

　　七、其它
　　本次竞聘工作举报信箱设在中铝国际纪检监察审计部，举报电话：010-82406756
　　未尽事宜请咨询中铝国际人力资源部。
　　附：
　　1. 中铝国际（天津）建设有限公司总经理公开竞聘报名登记表.doc
　　2. 中铝国际（天津）建设有限公司总经理报名简表.xls
　　3．中铝国际（天津）建设有限公司公开竞聘总经理经历业绩信息采集表.doc

　　中铝国际人力资源部
　　2013年4月16日

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